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Convocatorias Banco de la Nación 30/01/2015


Titulo de la OfertaCONVOCATORIAS BANCO DE LA NACION
Puesto Disponible9
Descripción del Puesto
BN
Nº728 ►(1) ANALISTA DE RELACIONES LABORALES Y PREVISIONALES
- Nombre: analista de relaciones laborales y previsionales.
- Sección / división / departamento: administración de relaciones laborales y previsionales / administración de personal / recursos humanos.
- Grado de instrucción: superior universitario (titulado) / colegiatura vigente maestría derecho (estudios).
- Profesión o especialidad: derecho.
- Años de experiencia: experiencia profesional mínimo cuatro (4) años de experiencia.
- Experiencia afín al puesto mínimo tres (3) años de experiencia desempeñando funciones afines al área.
- Conocimientos deseables: estudios de posgrado y/o cursos de especialización en derecho laboral y previsional u otros relacionados al área.
- Conocimientos de normas de control gubernamental; gestión de riesgos; código civil y penal; legislación laboral y previsional; derecho procesal o derecho administrativo ms office: word, excel, power point a nivel básico.
- Competencias (habilidades / aptitudes): correspondientes al grupo ocupacional.
- Ubicación geográfica / lugar de trabajo: lima / oficina principal.
- Otros: no requerido.
Nº728 ►(1) ANALISTA DE ASISTENCIA Y BIENESTAR
- Nombre: analista de asistencia y bienestar.
- Sección / división / departamento: asistencia y bienestar / desarrollo del talento / recursos humanos.
- Grado de instrucción: superior universitario (título).
- Profesión o especialidad: trabajo social, psicología, sociología, o relaciones industriales.
- Años de experiencia: experiencia profesional mínimo dos (2) años de experiencia.
- Experiencia afín al puesto mínimo un (1) año de experiencia desempeñando funciones afines al área.
- Conocimientos deseables: cursos de posgrado y/o especialización en administración de recursos humanos.
- Conocimientos de legislación laboral vigente, asistencia social, gestión del desarrollo humano y bienestar social empresarial, seguridad social, bienestar laboral o afines.
- Informática: ms office a nivel intermedio y/o aplicativos especializados relacionados al área según funciones del cargo.
- Competencias (habilidades / aptitudes): correspondientes al grupo ocupacional.
- Ubicación geográfica / lugar de trabajo: lima / oficina principal.
- Otros: no requerido.
Nº728 ►(1) ANALISTA DE CULTURA ORGANIZACIONAL
- Nombre: analista de cultura organizacional.
- Sección / división / departamento: cultura organizacional / desarrollo del talento / recursos humanos.
- Grado de instrucción: superior universitario (título).
- Profesión o especialidad: psicología organizacional, comunicación organizacional, administración o ingeniería industrial.
- Años de experiencia: experiencia profesional mínimo dos (2) años de experiencia.
- Experiencia afín al puesto mínimo uno (1) años de experiencia desempeñando funciones afines al área.
- Conocimientos deseables: cursos de especialización en administración, clima y cultura organizacional o afines al área.
- (diplomado o certificado).
- Conocimientos de: análisis y medición de cultura organizacional clima organizacional comunicación interna marketing calidad del servicio manejo de base de datos, diseño gráfico y diagramación ms office: word, excel, power point, ms project, spss a nivel intermedio.
- Competencias (habilidades / aptitudes): correspondientes al grupo ocupacional.
- Ubicación geográfica / lugar de trabajo: lima / oficina principal.
- Otros: no requerido.
Nº728 ►(2) ANALISTA DE CAPACITACIÓN
- Nombre: analista de capacitación.
- Sección / división / departamento: capacitación / desarrollo del talento / recursos humanos.
- Grado de instrucción: superior universitario (título).
- Profesión o especialidad: educación, administración, psicología, ingeniería industrial y/o carreras afines.
- Años de experiencia: experiencia profesional mínimo dos (2) años de experiencia.
- Experiencia afín al puesto mínimo un (1) año de experiencia desempeñando funciones afines al área.
- Conocimientos deseables: cursos de especialización en administración, gestión de recursos humanos o afines al área.
- (diplomado o certificado) conocimientos de legislación laboral vigente; gestión de competencias; gestión del talento, capacitación o afines.
- Productos y servicios bancarios; administración y operación bancaria.
- Software de aplicaciones relacionado a sus funciones.
- Ms office: word, excel, power point a nivel intermedio.
- Competencias (habilidades / aptitudes): correspondientes al grupo ocupacional.
- Ubicación geográfica/ lugar de trabajo: lima / oficina principal.
- Otros: no requerido.
Nº728 ►(1) CHOFER
- Nombre: chofer.
- Sección / división / departamento: servicios generales / servicios / logística.
- Grado de instrucción: secundaria completa.
- Años de experiencia: experiencia afín al puesto mínimo tres (3) años de experiencia en rutas a nivel nacional.
- Conocimientos deseables: mecánica automotriz manejo de todo tipo de vehículos poseer brevete profesional (categoría a2b) como mínimo.
- Competencias (habilidades / aptitudes): correspondientes al grupo ocupacional.
- Ubicación geográfica / lugar de trabajo: lima / oficina principal.
- Otros: no requerido.
Nº728 ►(1) TÉCNICO DE REGISTRO DE PERSONAL
- Nombre: técnico de registro de personal.
- Sección / división / departamento: registro de personal / administración de personal / recursos humanos.
- Grado de instrucción: superior técnico (título) y/o estudios superior universitario (mínimo 6to.
- Ciclo).
- Profesión o especialidad: técnico en administración, contabilidad, computación e informática o afines.
- Estudios universitarios en ingeniería de sistemas, administración, contabilidad o carreras afines.
- Años de experiencia: experiencia afín al puesto mínimo seis (6) meses de experiencia desempeñando funciones afines al área.
- Conocimientos deseables: conocimientos de legislación laboral vigente aplicable a sus funciones, manejo de bases de datos de recursos humanos.
- Software de aplicaciones relacionados a sus funciones ms office: word, excel, power point, access a nivel intermedio, share point a nivel básico.
- Competencias (habilidades / aptitudes): correspondientes al grupo ocupacional.
- Ubicación geográfica / lugar de trabajo: lima / oficina principal.
- Otros: no requerido.
Nº728 ►(1) ANALISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
- Nombre: analista de selección de personal.
- Sección / división / departamento: selección de personal / administración de personal / recursos humanos.
- Grado de instrucción: superior universitario (título).
- Profesión o especialidad: psicología, administración, ingeniería industrial, relaciones industriales o afines al área.
- Años de experiencia: experiencia profesional mínimo cuatro (4) años de experiencia.
- Experiencia afín al puesto mínimo tres (3) años de experiencia desempeñando funciones afines al área.
- Conocimientos deseables: estudios de posgrado y/o cursos de especialización en administración bancaria, gestión de recursos humanos u otros relacionados al área.
- Conocimiento de legislación laboral vigente, selección, reclutamiento y contratación de personal.
- Software de aplicaciones relacionado a sus funciones ms office: word, excel, power point a nivel básico.
- Competencias (habilidades / aptitudes): correspondientes al grupo ocupacional.
- Ubicación geográfica / lugar de trabajo: lima / oficina principal.
- Otros: no requerido.
Nº728 ►(1) ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
- Nombre: analista recursos humanos.
- Sección / división / departamento: recursos humanos.
- Grado de instrucción superior universitario (título): profesión o especialidad administración, relaciones industriales o carreras afines al área.
- Años de experiencia: experiencia profesional mínimo cuatro (4) años de experiencia.
- Experiencia afín al puesto mínimo tres (3) años de experiencia desempeñando funciones afines al área.
- Conocimientos deseables: estudios de posgrado y/o cursos de especialización en administración bancaria, gestión de recursos humanos u otros relacionados al área.
- Conocimiento de legislación laboral vigente; normas de contrataciones del estado; competencias y gestión del talento humano.
- Gestión y mejora de procesos; gestión de riesgos; seguridad y salud ocupacional; sistema de calidad y desarrollo organizacional, desarrollo de planes de capacitación.
- Selección, reclutamiento y contratación de personal.
- Manejo de pdt's.
- Software de aplicaciones relacionado a sus funciones.
- Ms office: word, excel, power point, ms project a nivel básico.
- Competencias (habilidades / aptitudes): correspondientes al grupo ocupacional.
- Ubicación geográfica / lugar de trabajo: lima / oficina principal.
- Otros: no requerido.
Fecha 30 de Enero de 2015
LocalidadLima
DepartamentoLima
Salario-
Tipo de Trabajo728
SolicitudesPublicación del concurso externo en el portal de y transparencia del banco de la nación, inicio de convocatoria pública 31 de enero al 05 de febrero de 2015.

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